運ぶを、 つくる。

平均は1か月あたり15時間です。製造業平均（13.6時間）と大きな差はありません。繁忙期に増えることはありますが、長時間残業は稀です。毎週水曜日を「定時退場日」とし、部門長・役員の会議で勤怠状況を確認・調整しています。

発生する場合がありますが、振替休日の取得率100％を目指しています。頻度は部門や時期によってさまざまで、繁忙期には増える傾向があります。休日出勤を申請する際は振替休日の設定が必須で、休日出勤そのものを減らす取り組みも進めています。

多様な経験や専門性を持った社員が在籍しています。新卒入社・キャリア採用を問わず、さまざまなバックグラウンドのメンバーが協力し合い、気軽に相談できる環境で働いています。年齢や社歴に関わらず意見を発信できる風土づくりを意識しています。

入社後2〜3ヶ月の「スタートライン研修」があります。理念や事業概要、就業規則などの基本に加え、各部署の業務内容を学びます。配属後は先輩社員が丁寧に指導し、部分的な業務から少しずつ責任ある仕事へ。メンターもつきます。

あります。新卒入社や転居を伴う入社の場合、会社が契約した社宅・寮に入居でき、家賃の一部を会社が補助します。通勤時間・距離が縮まるケースでも補助の対象となる可能性があります。

できます。会社概要の説明と、本社併設の工場をご案内します。オンラインや対面での個別説明も可能です。お電話・メールでお気軽にご連絡ください。