技術力で戦う 物流・搬送システムの パイオニアとして

実態として、平均残業時間は1か月あたり15時間です。

これは製造業平均（13.6時間）と大きく差はありません。繁忙期に残業が多く発生することもありますが、長時間残業は稀です。さらに、全社的に残業削減に取り組んでおり、毎週水曜日を「定時退場日」とし、部門長・役員による会議で勤怠状況を確認・調整しています。今後も業務量と勤怠管理を徹底し、不必要な残業を防止していきます。

休日出勤は発生する場合がありますが、振替休日の取得率100％を目指しています。

まず方針としては、休日出勤をできるだけ減らしていきたいと考えております。

なお、休日出勤の頻度は、部門や状況によってさまざまです。繁忙期になれば、その頻度は増える傾向にはなります。ただ、改善に必要なことは迅速に対応して、働く環境の改善に尽力いたします。

また、勤怠システムで休日出勤を申請する際には、振替休日の設定が必須です。今度も、休日出勤の低減と適正な勤怠管理に努めてまいります。

多様な経験や専門性を持った社員が在籍しています。

当社には、様々な経験や専門性を持つ社員が在籍しており、それぞれの強みを活かしながら活躍しています。新卒入社・キャリア採用者を問わず、多様なバックグラウンドを持つメンバーが協力し合い、気軽に相談できる環境の中で業務に取り組んでいます。年齢や社歴に関わらず、意見を発信できる風土作りを意識しています。

現在制作中

早期に業務に慣れ、安心して成長していけるよう、フォロー体制を整備しています。

ご入社後には2〜3ヶ月にわたる「スタートライン研修」をご用意しています。この期間では、当社の理念や事業概要、就業規則といった基本的な知識に加え、各部署の業務内容を詳しく学ぶ座学研修を行います。

配属後も、先輩社員が丁寧に指導し、部分的な業務からスタートして、徐々に責任のある仕事に挑戦していただきますので、ご安心ください。またメンターが付きますので、皆さんの成長をそばで見守り、プロフェッショナルとしての自立を育むための心強い存在となってくれると思います。

安心して新生活に踏み出していただけるよう、支援制度を用意しています。

新卒でのご入社や採用時の転居を伴うケースなどには、会社が契約した社宅・寮に入居できる住宅手当制度があります。その場合、社員ご自身が負担する家賃を軽くするため、会社が一部を補助する仕組みとしています。また、通勤時間・距離が縮まるケースでは、補助の対象となる可能性があります。

多様なライフスタイルや働き方に合わせて見直しを行いながら、住宅面を含めた福利厚生の充実を進めていきます。新卒の方も中途入社の方も、「働きやすさ」と「暮らしやすさ」の両立を支える会社であり続けたいと考えています。

当社の新卒採用・キャリア採用の一般的な選考フローは次のようになります。

ご応募　→　書類選考　→　一次選考（部門面接）　→　最終面接（役員面接）→　内定　の流れとなります。

選考の前に、オンラインや対面で個別会社説明を実施することもできます。お問い合わせは、採用ページにて承ります。募集中の職種につきましては、新卒採用・キャリア採用の各ページをご確認ください。